Prepara tu entrevista para: Air Nostrum
03/01/2022Prepara tu entrevista de trabajo como TCP en Air Nostrum. Conoce los datos básicos de la aerolínea y descrubre experiencias de candidatos/as que se han presentado a un proceso de selección con ellos
Imagen gráfica corporativa
Breve descripción de la compañía
- Nacionalidad: española
- Año de creación: 1994
- Historia: Air Nostrum nació en Valencia en el año 1994 con el objetivo de convertirse en la aerolínea regional de referencia en el sur de Europa. El nombre inicialmente elegido para denominar a la compañía: Air Nostrum Líneas Aéreas del Mediterráneo, acreditaba claramente esta vocación. Hoy, con más de 75.000 vuelos y 5,2 millones de pasajeros anuales, Air Nostrum es la compañía líder de la aviación regional en España y una de las mayores aerolíneas europeas de su clase. De capital privado, opera para el Grupo Iberia bajo la marca Iberia Regional Air Nostrum, factura más de 500 millones de euros al año y cuenta con cerca de 1.450 empleados.
Ampliar información en
http://www.airnostrum.es/page.asp?ruta=HTML/air_nostrum/1_descripcion_general.htm&titulo=La%20compa%F1%EDa&subtitulo=Descripci%F3n%20general - Bases
- Central: Valencia
- Destacadas: Aeropuerto de Barcelona; Aeropuerto de Madrid; Aeropuerto de Bilbao
- Flota
http://www.airnostrum.es/page.asp?ruta=air_03_ModUti_00.asp&titulo=La%20compa%F1%EDa&subtitulo=Nuestra%20flota
Uniforme
Procesos de selección abiertos
Almería, abril 2022
- Fecha: 27 de abril de 2022
- Lugar: Avenida Hotel Almería
- Tipo: Open day
Granada, mayo 2022
- Fecha: 5 de mayo de 2022
- Lugar: Hotel VINCCI Albayzin
- Tipo: Open day
Valencia, mayo 2022
- Fecha: 9 de mayo de 2022
- Lugar: NH Valencia Center
- Tipo: Open day
Procesos de selección pasados
Santander octubre 2021
- Fecha: noviembre 2021
- Lugar: Santander
- Tipo: Open day
Experiencias de candidatos
Contactamos con María, que fue al Open Day de Santander en noviembre y fue seleccionada para el proceso final, y esta fue la información que nos trasladó
Documentación solicitada:
- Foto de cuerpo entero (finalmente no se la pidieron)
- Foto tipo carnet Currículo (2 copias)
- Certificado de estudios terminados
- Acudieron unas 70 personas al evento el día que acudió María
Espera inicial
Los candidatos esperaron durante una hora a que empezaran a llamarlos, momento en el que estuvieron charlando entre ellos
Fase 1: criba inicial
Después los empiezan a llamar y acuden a una sala organizada para realizar las entrevistas Los candidatos toman asiento y les explican conjuntamente cómo va a ser el open day A continuación los hacen pasar de 5 en 5 para que dejen la documentación solicitada. En ese momento miden a los candidatos y los que medían por debajo de 1,65 cm los echaron para atrás Tatuajes: preguntaban a los candidatos si tenían tatuajes visibles y exigían a aquellos que se los estaban quitando tener todas las sesiones terminadas
Fase 2: psicotécnicos
Tras la fase 1, donde se marcharon unos 15 candidatos (por tatuajes y estatura), los candidatos que superan la primera criba tienen unos 5 minutos mientras esperan por el inicio de la fase 2.
Tras los 5 minutos les entregan los exámenes psicotécnicos: 1º parte de 2 hojas con 60 adjetivos en cada cara distribuidos en filas y había que marcar unos 6 adjetivos por fila (unos 25 en total en cada cara). El objetivo es que el candidato marque adjetivos que considera que los identifica a él mismo Por la hoja trasera estaban los mismos adjetivos y en ese caso había que marcar como considera cada uno que le ven los demás.
La 2º parte del psicotécnico consistía en 4 ejercicios compuestos de 12 cuestiones donde el candidato tenía que completar series. Cada ejercicio tenía un tiempo limitado
Fase 3: entrevista personal
Al terminar los psicotécnicos los candidatos salieron de la sala y esperaron durante 1 hora aproximadamente y los volvieron a convocar para decir la lista de candidatos que pasaban a la fase 3, a la que solo accedieron 10 (tras los resultados de los psicotécnicos y el cruce de valoración con los currículos).
A los candidatos que se quedan les dan información concreta sobre la operativa de la compañía, las condiciones de trabajo, etc. y dan la posibilidad a los candidatos de que hagan sus preguntas. A continuación les piden a los candidatos que se presenten uno a uno y hablen de ellos mismos, que cuenten 3 acontecimientos importantes que les hayan pasado en sus vidas.
Después se pasa a las entrevistas personales: una de las técnicas de selección las hacían en inglés en una sala aparte y otra realizaba las entrevistas personales (por este orden). Si no superaban la entrevista en inglés no accedían a la personal (2 personas de las 10 que optaban no la superaron).
En la entrevista en inglés la técnica tiene varios temas pre-apuntados y escoge al azar. A María le preguntó cosas sobre su vida, dónde vivía, si tenía pareja, etc.. Tenía su currículo delante y le preguntó también sobre sus anteriores experiencias personales En la entrevista personal preguntaron a María qué era lo mejor y lo peor del trabajo desde su punto de vista.
Después indican a los candidatos si se habían completado las fases y si superaban o no el proceso.
