Prepara tu entrevista de trabajo como TCP en Iberia Express. Conoce los datos básicos de la compañía española y descrubre experiencias de candidatos/as que se han presentado a un proceso de selección con ellos
Nacionalidad: Española
Año de creación: 2012
Historia: Iberia Express es la compañía de bajo coste del Grupo Iberia, con sede en Madrid. Perteneciente al grupo Oneworld, opera rutas de corto y medio radio tanto como extensión de la red de larga distancia de Iberia y para operar de en el segmento de las compañías low cost. Dispone de una flota de 23 aviones y opera a más de 40 destinos a nivel nacional e internacional y es una de las pocas low cost en ofrecer un servicio business en todos sus aviones.
Reconocida a nivel internacional por su compromiso con la puntualidad y la regularidad, certificado por FlightGlobal durante cinco años consecutivos (2014, 2015, 2016, 2017 y 2018) y nombrada la low cost más puntual del mundo y durante 6 años.
Iberia Express forma parte del Grupo IAG a través de su matriz Iberia y opera en código compartido con British Airways, Finnair, LAN Airlines, Air Berlin, Japan Airlines, American Airlines, Avianca, Air Lingus , Siberia Airlines y Royal Air Maroc.
Madrid
https://portalempleo.iberiaexpress.com/
Documentación solicitada:
Lo primero que nos comenta Leonor es que el acceso a la entrevista se debe gestionar previamente a través de los canales de la compañía y que una vez solicitado el acceso la aerolínea llama a los candidatos para convocarlos .
Fase inicial
Una vez allí, los candidatos deben acudir con el currículo impreso. Los candidatos hablan primero con los técnicos de selección, quienes les preguntan el tiempo de experiencia que tiene y en qué compañías ha volado cada uno, así como otras cuestiones curriculares que consideren de interés. También solicitan que el candidato se retire un momento la mascarilla para verle.
Fase 2: conversación de grupo en inglés
En la segunda fase forman grupos y se les plantea una temática donde la mitad del grupo tiene que posicionarse a favor y la otra mitad en contra, estableciéndose una dinámica de discusión en cada uno debe argumentar su posición. En el caso de Leonor, la temática era sobre la aplicación de Tinder.
El objetivo es evaluar la manera de expresarse de cada uno y su fluidez. Valoran mucho el lenguaje no verbal de la persona; en este aspecto, Leonor destaca que una candidata que tenía un nivel altísimo de inglés no pasó ese corte de la dinámica de grupo, donde demostró tener lenguaje no verbal y una forma de expresarse demasiado agresiva y poco amable.
En algunos casos pidieron a determinadas personas hablar en inglés sobre el avión y las diferentes partes del avión.
Fase 3: cuestiones finales
A las personas que accedieron a la tercera fase se les explicó más en detalle qué perfil de personas estaban buscando. Cada candidato tiene aquí una última entrevista con un técnico de selección para unas últimas preguntas.
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